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2018杭州教師工資待遇最新消息—杭州教師工資

來源:二一教師人才網 時間:2018-07-10 作者:二一教師人才網 瀏覽量:

關于杭州教師工資待遇怎么樣這個話題一出來,熱心的網友們眾說紛紜,那么今天我們來說說杭州的教師工資待遇!我們先來看看網上網友是如何說的,有什么值得我們參考的意見。

1、一位教齡十八年的上城區公辦小學老師,職稱是小學高級教師,她平均每月工資4000元不到,年底有將近15000元獎金,一年的住房公積金是16800元左右,年收入將近八萬。

2、一位教齡三年的江干區公辦中學老師,職稱是中學二級教師,平時工資平均每月3200元,獎金500元每月(寒暑假除外),年終獎平均是一萬元,一年的公積金是9600元,總收入是六萬五左右。

3、一位教齡十年的重點高中老師平均月收入7000元左右,年收入十萬左右。這位老師說,畢業生剛進學校收入五六萬。

4、我最羨慕的就是教師的兩個長假——暑假、寒假。  此外,很多學校有旅游專項資金的,你不去的話可以拿錢。住房方面,記得教師是有專項用房的。現在很多學校工作環境不錯,食堂,運動場館,停車庫(如果住在學校附近每年可以省掉停車費),軟環境也還好,工作對象學生還是相對蠻單純的,家長更是誠惶誠恐,受人尊敬。 不象外面的世界那么險惡勢利無情

5、好像是只算了凈拿到手的那些,養老保險一,工積金,房補等沒算吧,工資不低的,還有寒暑假,工資不低了。

6、大多數老師是沒有灰色收入的,杭州的公辦老師風氣還是很正的。我們小學六年從來沒送老師什么供奉,老師還算是公正負責的。主要是現在外面的一對一嚴重哄抬物價,搞得公辦老師都心思活絡。教育主管部門應該做點什么了。

7、老婆在杭州一個重點高中當老師,待遇差不多每月到手40001000左右課帖,公積金2000多,年終獎2W,大概就這么多了。如果你要做班主任,還會有班主任津貼,不過會很辛苦。

8、老師的工資是真的低……特別是新老師,單位里好多工作一兩年的同事還是問家里要錢的,工資根本不夠花…… 

通過網友的留言我們不難看出,很多人紛紛訴苦教師的工資不高,也有人羨慕教師這份工作,有兩個月的超長假期,已經一些福利待遇都是非常棒的,那么杭州教師的工作待遇由哪些部分組成,我們看看。

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教師工資收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

  1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

  2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

  3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

  5、特優津貼:全體教師公認的特別教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。


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